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【篇一】万博wb
单观点题在最近的选调生面试中，出现的越来越频繁。很多考生反映，说上两三句不是问题，但是缺乏清晰的思路，也容易答得套路化。
一、例题展示
我们一同来看一道习题：
有人说，如果一个人的工作能力强、效率高，领导就会给你安排更多的任务，最后导致不堪重负，甚至出现失误。因此，在工作中要适当隐藏自己的实力。对于这个观点，你怎么看?
这个观点中，描述了一个现象，类似综合分析，又和公务员工作的求职动机紧密相关，类似于岗位匹配，所以作答的难度比较大。
二、澄清价值观
当前提倡建设服务型政府，鼓励干部勇于担当，所以，这个题目当中的观点是值得商榷的。
三、理清思路
既然我们不大同意题目当中的观点，就要说说为什么不同意。无外乎题中观点有不良影响，比如说对青年人，对工作作风，对单位形象等。为什么会产生这种现象呢?可以分析原因，接着再给出对策。所以，答题思路可以选择表态、影响、原因、对策等。
四、适当的知识补充
面对题目中的问题，想到如何激发干部想干事，能干事，这一点需要有一定知识积
累，涉及到容错纠错机制等相关知识。需要我们在日常生活中，不断学习，可以去阅读人民网、光明网等时评文章。
五、谈出真情实感
毕竟，大部分考生还是刚毕业或者走上工作岗位两三年的青年人，如果一开口就全部套用大段理论，会让考官觉得有些脱离了这个年龄层次的认知，对理论也不大理解，有生搬硬套之嫌。考官想考查的也不全是理论知识的丰富与否，而是要考察一个年轻人真实的求职动机。一个刚走上工作岗位，有理想，希望有所作为的青年人，应该是朝气蓬勃的，充满干劲的。所以，只要在谈影响的时候，用接地气的话，告诉考官，作为一名年轻人，在青年时期，这个人生宝贵的阶段，持有的态度应该是积极向上，勇于尝试、担当，知错就改，在工作中成长，周全，成熟，就可以了。
【篇二】万博wb
在结构化面试中，计划组织都是考察的重点，而在税务局面试中，计划组织在考察时有一个特别突出的特点在于，需要让考生想出多种创意的方案，并选择一种进行详细阐述。在创意方案这一点上难住了不少考生，因为大部分考生都没有工作经验或者工作经验与机关单位不相关，要把一个活动组织好本身就已经有难度，要有创意就更是难上加难。
大家要先明确一点的是，创新是相对的，所谓创新，就是相较于传统的做法有了一些变化和不同，我们能在传统方案上加以变化，就能满足创新的要求，那么具体应该如何创新呢?
第一，对象上创新
组织一个活动，不可避免的要包含活动的对象，要创新，首先可以在活动对象上创新，让一些与众不同的人参与其中，就是一种进步的体现。比如，在组织一次以奉献为主题的活动时，我们就可以从对象上进行创新。传统意义上来说，我们能想到的是帮助老年人如孤寡老人、留守老人等，也能想到帮助儿童如留守儿童、残障儿童等，但是我们如果把思维打开，对象除了老人和小孩之外，也可以是需要法律援助的农民工，需要求职的毕业大学生等，这样的话，我们的活动就可以变成对城市农民工的法律援助，对毕业大学生的职业生涯规划等，当然，除此之外，我们还可以继续发散思维，之前我们想到的帮助对象都是实实在在的人，我们甚至可以帮助一些物，比如清理大街上的牛皮鲜广告，帮助小区打扫卫生等，也算是以奉献为主题的活动，而以上这些活动都是在活动对象上有所创新的活动形式。
第二，方式上创新
假如某项活动的活动对象已经相对固定，或者我们实在想不到更创新的活动对象，我们也可以从活动方式上进行变化和创新，就拿刚才这个以奉献为主题的活动来说，假如我们只能想到帮助空巢老人，那么此时我们就可以从如何帮上面进行创新。一般情况下，我们都是帮助老年人打扫卫生、做做家务等，要创新的话可以从空巢老人比较需求的精神层面着手，比如教他们跳广场舞、帮助他们和自己的子女视频电话等，这样在形式上的创新也会让整个活动充满创意。
第三，内容上创新
如果在对象和形式上均比较固定，或者想不到创新的点，我们也可以在活动内容上进行创新，比如要在单位组织一次员工之间的交流活动，对象差不多就只能是同事，很难有创新，方式或许我们只能想到座谈会的形式，此时我们可以从内容着手，交流什么内容，可以成为创新的突破口，比如交流一些职业病的预防措施等，就相对于传统的交流有了一些创新之处。
总的来说，想要把活动搞得有新意有创意，我们可以从对象、形式、内容等多角度进行创新，就一定能够找到*的方法。
【篇三】万博wb
面试，作为万博wb的一个必经环节，各位同学是又爱又恨。所有参与面试的考生也知道，在面试答题过程中有一个原则就是要以工作为重。在思考题目的时候要想着工作，这样才能够保证答题方向的正确性。但是人人都知道的原则，在实际思考问题的过程中却经常被忽略。嘴里面喊着以工作为重，但是在思考解决问题的时候，却忽略了工作本身，导致答题出现偏差。所以专家就用一道题目重点跟大家讲讲如何能够真正的以工作为重。
【例题】假如你和小李共同完成一项工作，因小李准备研究生考试而未能按时完成。领导很生气，要求你们在三天内完成。而此时距离考试还有一周时间，小李打算休假复习，可是单凭你自己一个人无法完成该项工作，请问你该怎么办?
这是一道选调生面试常见的人际题，大家也都知道，对于这一类问题，我们要做的就是找问题，分析问题并且解决问题。但是很多考生在思考和解答这类问题的时候，往往嘴里面喊着工作，而实际上却纠结于人物关系而忽略了工作;或者说心里面想着工作，却没有向考官体现你对于工作的重视。所以针对于这种题目，我们到底如何思考，如何答题才能够真正的体现以工作为重?
1.目标指向工作。做一件事情一定是有目标的，在面试题中我们解决问题的目标就是为了完成工作。所以在思考和寻找问题的过程中，凡是影响工作完成的都是主要问题，凡是对于工作完成无关紧要的都不是重要问题。所以在这道题目里面，我们的重点一定不在于小李是否考研，而在于我们的工作如何在三天之内完成。
2.表达重视工作。当我们的目标能够明确的指向工作之后，在思考和答题的过程中，也要让考官能够意识到我们是重视和关注工作的。所以我们在答题的过程中，就能够通过一定的语言提示考官。比如说在和小李以及和领导沟通的过程中，我们一定要让考官意识到我们沟通主要的任务是为了更好的去完成工作。
3.结果完成工作。对于解决问题类的题目，解决问题一定是重点，所以我们在答题的过程中也会重点去讲问题如何去解决。但是同时我们也应该注意到，在解决问题之后，一定不要忘了去把工作完成。因为解决问题是为了完成工作，所以解决问题之后一定要完成工作。
面试题型千千万，忽略工作错一半。所以在实际的思考和答题过程中，各位一定要能够心里想着以工作为重，思考和答题的过程中也要能够重视工作。只有这样才能够保证我们整个答题方向的正确。
