今年，福建省将公开招聘500名临床医学专业的本、专科应往届毕业生，到乡镇卫生院工作。
2009年，我省普通高校毕业生达二十多万人，总量创下历史新高。由于受国际金融危机影响，企事业等用人单位吸纳高校毕业生能力减弱，社会对高校毕业生的需求减少，今年就业面临较大困难。
关键时刻，看如何布局，彰显信心。政府看到了山区人才匮乏和吸引毕业生难的困境，看到了生产一线和县乡基层急需补充专业人员的现实，果断出手，政策倾斜，鼓励大学生到最需要他们的地方去就业。
事实证明，这些政策受到了毕业生的热捧，也有效地冲破了就业困局。
“有点担心，不知能否挤进？”
“有点担心，不知能否挤进？”说这句话的，是福建中医学院中医学系大五的学生何剑全，他马上就要毕业了，现在正在省人民医院实习。他说，最近，同学之间议论得最为热烈的话题之一，就是全省要公开招聘500名临床专业毕业生的事，很多同学都表现出了去基层工作的意愿。“以前是很多岗位很少人去，现在是很多人争着去乡镇卫生院工作，都怕自己挤不进这个名额呢。”
“没想到学生的积极性会这么高。”福建中医学院学生处处长林其胜说，上周四下午，关于鼓励毕业生到基层卫生院工作的事情，学校专门组织了一场宣讲会。宣讲会后，还有不少同学又到学生处来，问了个仔细。
“以前乡镇卫生院的吸引力太低了！引导毕业生到基层，很难。去年学校在每年补贴1000元安置费和3000元奖励金的基础上，才有25名毕业生到基层！”林其胜说，乡镇卫生院因为其体制的原因，要求医生能吸引病人，“会赚钱”是首选，再加上不是编制内而是“聘用”，即使在基层也常坐“冷板凳”，熬不住的就半路跑了，去县级医院都很勉强，更不用提去乡镇。“而此次除了正式编制，还有带薪实习以及工作5年后可流动的发展空间等等，都向这些大中专毕业生伸出了橄榄枝！”
一个卫生院 10年没进过大学生
不但毕业生看好乡镇，乡镇卫生院一样很看好这个举措。
“10年来，卫生院没进过一个大专生，更别说本科毕业生了。”说起招人，南平邵武市拿口镇卫生院的院长杨福平甚是渴望。他说，医学院校的毕业生不愿意到农村工作，因为收入少，卫生院一些医护
人员又留不住。卫生院的医护人员不是想办法调到县城去了，就是转行做生意去了。如今，卫生院只有4名在编医生，却要服务周围两万多名村民。“真希望今年出台的这些优惠政策，加上这次的招聘，能为我们招到合适的医学院毕业生。”
今年的省“两会”上，省政协委员龚守栋拿出的一份报告，让在场的许多医卫界委员唏嘘不已。原来，在2008年7月，其组织考察了我省10个县市区的18家乡镇卫生院，发现卫生技术人才“下不去、留不住、用不了”。每年全省有4000多名医学本科以上毕业生，但志愿到乡镇卫生院工作的只有0.6%，而且，高学历、高技术人才逆向流动、外流严重。比如南平市乡镇卫生院，近年来新进各类人员149人，同期却流出677人。
省卫生厅有关人士介绍说，我省现有865所卫生院，核定人员编制2.3万人，却空编7000多人，而现有的专业技术人员中，一半左右是中专学历。人才的缺失使得卫生院留不住病人，造成了农村百姓的看病难、看病贵。省政府适时下发的2009年1号文件，给乡镇卫生院的发展指明了方向，给予了许多支持，有望从根本上解决乡镇卫生院人才匮乏和青黄不接的老大难问题。
利好政策频出 冷门岗位也受热捧
鼓励大学生到乡镇卫生院，一举两得，不但促进就业，还解决了基层卫生院人才不足的问题。
冲破就业困局，关键看如何有效布局，如何用实质性的措施解决毕业生的就业问题，如何提供更多有吸引力的就业岗位。
省人事厅、省教育厅有关专家介绍说，今年省政府出台的就业政策，主要突出三大就业导向：
一是鼓励面向基层和生产一线就业，完善鼓励高校毕业生到基层就业的政策。比如中小学教师，专门增加1500个名额用于招聘高校应届毕业生到农村中小学担任紧缺学科教师。
二是鼓励和扶持自主创业。毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
三是鼓励继续升学深造，培养紧缺人才。今年将在本科高校、高职高专院校各安排1万名毕业生试行“双学位”、“双专业”教育。
有关人士分析说，今年政府部门的就业政策引导，非常注重实效。从目前很多高校对就业政策的执行过程来看，很多原先没有吸引力的岗位，因为有了政策的扶持，得到了毕业生的热捧。（李雅 廖望） 
2009年，我省普通高校毕业生达二十多万人，总量创下历史新高。由于受国际金融危机影响，企事业等用人单位吸纳高校毕业生能力减弱，社会对高校毕业生的需求减少，今年就业面临较大困难。
关键时刻，看如何布局，彰显信心。政府看到了山区人才匮乏和吸引毕业生难的困境，看到了生产一线和县乡基层急需补充专业人员的现实，果断出手，政策倾斜，鼓励大学生到最需要他们的地方去就业。
事实证明，这些政策受到了毕业生的热捧，也有效地冲破了就业困局。
“有点担心，不知能否挤进？”
“有点担心，不知能否挤进？”说这句话的，是福建中医学院中医学系大五的学生何剑全，他马上就要毕业了，现在正在省人民医院实习。他说，最近，同学之间议论得最为热烈的话题之一，就是全省要公开招聘500名临床专业毕业生的事，很多同学都表现出了去基层工作的意愿。“以前是很多岗位很少人去，现在是很多人争着去乡镇卫生院工作，都怕自己挤不进这个名额呢。”
“没想到学生的积极性会这么高。”福建中医学院学生处处长林其胜说，上周四下午，关于鼓励毕业生到基层卫生院工作的事情，学校专门组织了一场宣讲会。宣讲会后，还有不少同学又到学生处来，问了个仔细。
“以前乡镇卫生院的吸引力太低了！引导毕业生到基层，很难。去年学校在每年补贴1000元安置费和3000元奖励金的基础上，才有25名毕业生到基层！”林其胜说，乡镇卫生院因为其体制的原因，要求医生能吸引病人，“会赚钱”是首选，再加上不是编制内而是“聘用”，即使在基层也常坐“冷板凳”，熬不住的就半路跑了，去县级医院都很勉强，更不用提去乡镇。“而此次除了正式编制，还有带薪实习以及工作5年后可流动的发展空间等等，都向这些大中专毕业生伸出了橄榄枝！”
一个卫生院 10年没进过大学生
不但毕业生看好乡镇，乡镇卫生院一样很看好这个举措。
“10年来，卫生院没进过一个大专生，更别说本科毕业生了。”说起招人，南平邵武市拿口镇卫生院的院长杨福平甚是渴望。他说，医学院校的毕业生不愿意到农村工作，因为收入少，卫生院一些医护
人员又留不住。卫生院的医护人员不是想办法调到县城去了，就是转行做生意去了。如今，卫生院只有4名在编医生，却要服务周围两万多名村民。“真希望今年出台的这些优惠政策，加上这次的招聘，能为我们招到合适的医学院毕业生。”
今年的省“两会”上，省政协委员龚守栋拿出的一份报告，让在场的许多医卫界委员唏嘘不已。原来，在2008年7月，其组织考察了我省10个县市区的18家乡镇卫生院，发现卫生技术人才“下不去、留不住、用不了”。每年全省有4000多名医学本科以上毕业生，但志愿到乡镇卫生院工作的只有0.6%，而且，高学历、高技术人才逆向流动、外流严重。比如南平市乡镇卫生院，近年来新进各类人员149人，同期却流出677人。
省卫生厅有关人士介绍说，我省现有865所卫生院，核定人员编制2.3万人，却空编7000多人，而现有的专业技术人员中，一半左右是中专学历。人才的缺失使得卫生院留不住病人，造成了农村百姓的看病难、看病贵。省政府适时下发的2009年1号文件，给乡镇卫生院的发展指明了方向，给予了许多支持，有望从根本上解决乡镇卫生院人才匮乏和青黄不接的老大难问题。
利好政策频出 冷门岗位也受热捧
鼓励大学生到乡镇卫生院，一举两得，不但促进就业，还解决了基层卫生院人才不足的问题。
冲破就业困局，关键看如何有效布局，如何用实质性的措施解决毕业生的就业问题，如何提供更多有吸引力的就业岗位。
省人事厅、省教育厅有关专家介绍说，今年省政府出台的就业政策，主要突出三大就业导向：
一是鼓励面向基层和生产一线就业，完善鼓励高校毕业生到基层就业的政策。比如中小学教师，专门增加1500个名额用于招聘高校应届毕业生到农村中小学担任紧缺学科教师。
二是鼓励和扶持自主创业。毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
三是鼓励继续升学深造，培养紧缺人才。今年将在本科高校、高职高专院校各安排1万名毕业生试行“双学位”、“双专业”教育。
有关人士分析说，今年政府部门的就业政策引导，非常注重实效。从目前很多高校对就业政策的执行过程来看，很多原先没有吸引力的岗位，因为有了政策的扶持，得到了毕业生的热捧。（李雅 廖望）
