护士薪酬将逆袭，3月17日，国家卫生计生委网站发布《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》，通知指出要采取措施提高护士收入待遇，改善护士工作条件。下面，小编带你看看通知的关键词有哪些吧。
关键词一：福利待遇
医院要充分认识改善护理服务对于提高医疗服务质量和医院运行效率、促进医院健康可持续发展的重要意义。采取有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件，建立医护合作机制，健全临床支持系统，规范临床用药行为，减少护士从事非护理工作等，加大支持保障力度。
点评：
对于诸多一线护士而言，这是一个大好消息！众所周知，护士们工作累、待遇差、压力大，卫计委此言一出，提高福利待遇便是指日可待。但是提高多少，如何提高，各地医院恐怕竟不相同。
关键词二：合理配置
加强护理人力配备，满足临床护理服务需求。医院要高度重视护士人力资源的配备，优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士，建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度，逐步调动护士工作积极性。
点评：
护士工作强度大，与国情（护士少患者多）有关，更是与医院管理不力息息相关。合理配置护士，体现人岗匹配，从而降低护士的工作强度，这也是提高优质护理服务的关键一步。要想护士深化优质护理，落实好科学的科学绩效考核和薪酬分配制度无疑是个重要前提。
关键词三：分诊
优先安排临床护理经验丰富、专业能力强的护士承担分诊工作，做好分诊、咨询、解释和答疑。对急、危重症患者要实行优先诊治及护送入院。对候诊、就诊患者要加强巡视，密切观察患者病情变化，给予及时、有效处置。
点评：
“分诊”是今年医改关键词之一，2015年政府工作报告明确提出要“完善分级诊疗体系”。让临床护理经验丰富、专业能力强的护士做好分诊工作，这是建立和完善分级诊疗体系的重要环节。
关键词四：人文关怀
护士要增强主动服务和人文关怀意识，深化“以病人为中心”的理念，尊重和保护患者隐私，给予患者悉心照护、关爱、心理支持和人文关怀。要加强与患者的沟通交流，关注患者的不适和诉求，并及时帮助解决。持续改善护理服务态度，杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象。
点评：
医者仁心。小编相信每一位护士们都心怀病人，但是要时时刻刻做到病人第一，微笑面对病人，以服务的意识面对患者，实属不易。俗话说得好，世上无难事，只怕有心人，小编想说，护士们，辛苦了！
总结：
不难看出，提高护士福利待遇指日可待。卫计委从提高收入、护理配置护士、配备护理员、改善工作条件、完善制定科学的薪酬制度等方面，全方位改善护士目前工作环境。但是，什么时候落实、各大医院落实的好不好才最为关键，千万不要光打雷不下雨，只有政策没有落实。 
关键词一：福利待遇
医院要充分认识改善护理服务对于提高医疗服务质量和医院运行效率、促进医院健康可持续发展的重要意义。采取有效措施提高护士福利待遇，改善护士工作条件，建立医护合作机制，健全临床支持系统，规范临床用药行为，减少护士从事非护理工作等，加大支持保障力度。
点评：
对于诸多一线护士而言，这是一个大好消息！众所周知，护士们工作累、待遇差、压力大，卫计委此言一出，提高福利待遇便是指日可待。但是提高多少，如何提高，各地医院恐怕竟不相同。
关键词二：合理配置
加强护理人力配备，满足临床护理服务需求。医院要高度重视护士人力资源的配备，优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士，建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度，逐步调动护士工作积极性。
点评：
护士工作强度大，与国情（护士少患者多）有关，更是与医院管理不力息息相关。合理配置护士，体现人岗匹配，从而降低护士的工作强度，这也是提高优质护理服务的关键一步。要想护士深化优质护理，落实好科学的科学绩效考核和薪酬分配制度无疑是个重要前提。
关键词三：分诊
优先安排临床护理经验丰富、专业能力强的护士承担分诊工作，做好分诊、咨询、解释和答疑。对急、危重症患者要实行优先诊治及护送入院。对候诊、就诊患者要加强巡视，密切观察患者病情变化，给予及时、有效处置。
点评：
“分诊”是今年医改关键词之一，2015年政府工作报告明确提出要“完善分级诊疗体系”。让临床护理经验丰富、专业能力强的护士做好分诊工作，这是建立和完善分级诊疗体系的重要环节。
关键词四：人文关怀
护士要增强主动服务和人文关怀意识，深化“以病人为中心”的理念，尊重和保护患者隐私，给予患者悉心照护、关爱、心理支持和人文关怀。要加强与患者的沟通交流，关注患者的不适和诉求，并及时帮助解决。持续改善护理服务态度，杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象。
点评：
医者仁心。小编相信每一位护士们都心怀病人，但是要时时刻刻做到病人第一，微笑面对病人，以服务的意识面对患者，实属不易。俗话说得好，世上无难事，只怕有心人，小编想说，护士们，辛苦了！
总结：
不难看出，提高护士福利待遇指日可待。卫计委从提高收入、护理配置护士、配备护理员、改善工作条件、完善制定科学的薪酬制度等方面，全方位改善护士目前工作环境。但是，什么时候落实、各大医院落实的好不好才最为关键，千万不要光打雷不下雨，只有政策没有落实。
