神话娱乐注册登录不上去怎么办
三星集团，1938年成立于韩国，目前在近80多个国家和地区建立了近400多个现地
企业及办事处。2011年，三星旗下3家企业进入美国《财富》杂志评选的世界500强行
列，其中三星电子排名第22位。
三星进驻中国已有19年的历史，如今三星的业务已经遍布全国。以电子产业
为主，业务涉及到金融、化学、重工业、毛纺织、贸易、软件、服务等诸多领域，至
今，三星已成长为在中国拥有38个生产企业，41个销售企业，7个研究所等共计154个
分支机构以及九万余名员工的大型企业集团，2010年在大中华地区的销售额达到514
亿美元。
中国三星的目标是在中国建立“第二个三星”。 以“做中国人民喜爱的企业
，贡献于中国社会的企业”为志向，运用秀人才、最先进的技术为中国人民提供
尖端的技术和质的产品，提供具有特色的差别化服务。今天，中国三星人正迈着
坚实、矫健的步伐，朝着更美好的未来迈进！
招聘日程
接收简历 2011年9月1日——10月16日
宣讲会 2011年9月15日——10月13日
笔试 2011年10月22日
面试 2011年10月末开始
招聘对象
2012年2月份或7月份毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历）
职位介绍
研究开发 关注消费者的需求和期望，做引领新数字化革命的开拓者
工业制造 管理工业，确保我们可以永远保持创新能力和经济竞争力
销售市场 用沟通做桥梁，让更多的人享用我们的成果
注意事项
1.请登录三星人才网站http://www.dearsamsung.com.cn投递简历
2.简历接收截止日期为10月16日
3.每位同学可以选择三个职位进行应聘
4.提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历
5.笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息
6.请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系
7.其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的Q&A向各公司咨询
温馨提示
简历审核 应聘者需通过本网站填写并提交简历，三星的招聘专员将对提交上来得简
历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的基本情况，并筛选出符合职位要求的简历，
确认简历记载的内容是否属实。
三星职务能力测试 作为选拔具有进取性和创新性人才的工具，三星职务能力测试赋
予应聘者公平公正的应聘机会与评价。三星职务能力测试主要针对应聘者的基础能力
和职务能力进行检查和评价。
面试 通过实施评价应聘者基本品性的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试
，对应聘者是否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价，从而
决定是否录用该应聘者。
投递简历网址：
http://www.dearsamsung.com.cn
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三星集团，1938年成立于韩国，目前在近80多个国家和地区建立了近400多个现地
企业及办事处。2011年，三星旗下3家企业进入美国《财富》杂志评选的世界500强行
列，其中三星电子排名第22位。
三星进驻中国已有19年的历史，如今三星的业务已经遍布全国。以电子产业
为主，业务涉及到金融、化学、重工业、毛纺织、贸易、软件、服务等诸多领域，至
今，三星已成长为在中国拥有38个生产企业，41个销售企业，7个研究所等共计154个
分支机构以及九万余名员工的大型企业集团，2010年在大中华地区的销售额达到514
亿美元。
中国三星的目标是在中国建立“第二个三星”。 以“做中国人民喜爱的企业
，贡献于中国社会的企业”为志向，运用秀人才、最先进的技术为中国人民提供
尖端的技术和质的产品，提供具有特色的差别化服务。今天，中国三星人正迈着
坚实、矫健的步伐，朝着更美好的未来迈进！
招聘日程
接收简历 2011年9月1日——10月16日
宣讲会 2011年9月15日——10月13日
笔试 2011年10月22日
面试 2011年10月末开始
招聘对象
2012年2月份或7月份毕业的应届大学毕业生（本科、硕士、博士学历）
职位介绍
研究开发 关注消费者的需求和期望，做引领新数字化革命的开拓者
工业制造 管理工业，确保我们可以永远保持创新能力和经济竞争力
销售市场 用沟通做桥梁，让更多的人享用我们的成果
注意事项
1.请登录三星人才网站http://www.dearsamsung.com.cn投递简历
2.简历接收截止日期为10月16日
3.每位同学可以选择三个职位进行应聘
4.提交简历后，在本次招聘结束前不能修改或再次提交简历
5.笔试和面试的具体时间和地点请关注三星人才网站的相关信息
6.请您如实填写简历并确保您的联系方式准确无误，以便我们可以及时与您取得联系
7.其它详细内容可通过三星人才网站咨询台的Q&A向各公司咨询
温馨提示
简历审核 应聘者需通过本网站填写并提交简历，三星的招聘专员将对提交上来得简
历进行认真的审查和筛选。了解应聘者的基本情况，并筛选出符合职位要求的简历，
确认简历记载的内容是否属实。
三星职务能力测试 作为选拔具有进取性和创新性人才的工具，三星职务能力测试赋
予应聘者公平公正的应聘机会与评价。三星职务能力测试主要针对应聘者的基础能力
和职务能力进行检查和评价。
面试 通过实施评价应聘者基本品性的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试
，对应聘者是否符合三星人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价，从而
决定是否录用该应聘者。
投递简历网址：
http://www.dearsamsung.com.cn
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