76、经营者年薪制的构成一般不包括
（A）可变工资
（B）浮动工资
（C）提成工资
（D）固定工资
答：C
77、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序
（A）10人
（B）20人
（C）30人
（D）50人
答：C
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）
（A）事实劳动关系
（B）劳动派遣关系
（C）形式劳动关系
（D）民事法律关系
答：D
79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构（ ）。
（A）应负有担保责任
（B）应该代为支付
（C）应负有刑事责任
（D）没有任何责任
答：A
80、工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。
（A）生产经营不正常、亏损较大
（B）工资增长较慢、经济散益较差
（C）生产经营正常、有经济效益
（D）工资增长较快、工资水平较
答：D
8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
（A）全面责任
（B）安全生产技术领导责任
（C）直接责任
（D）安全生产技术监督责任
答：A
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。
（A）安金第一
（B）效率第一
（C）预防为主
（D）以人为本
答：B
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）
（A）群众性
（B）系统性
（C）自治性
（D）非强制性
答：B
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括（ ）
（A）申请调解自愿
（B）调解过程自愿
（C）退出调解自愿
（D）履行协议自愿
答：D
85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过
（A）15日
（B）30日
（C）60日
（D）90日
答：B
（A）可变工资
（B）浮动工资
（C）提成工资
（D）固定工资
答：C
77、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序
（A）10人
（B）20人
（C）30人
（D）50人
答：C
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）
（A）事实劳动关系
（B）劳动派遣关系
（C）形式劳动关系
（D）民事法律关系
答：D
79、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务。派遣机构（ ）。
（A）应负有担保责任
（B）应该代为支付
（C）应负有刑事责任
（D）没有任何责任
答：A
80、工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。
（A）生产经营不正常、亏损较大
（B）工资增长较慢、经济散益较差
（C）生产经营正常、有经济效益
（D）工资增长较快、工资水平较
答：D
8l、企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。
（A）全面责任
（B）安全生产技术领导责任
（C）直接责任
（D）安全生产技术监督责任
答：A
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。
（A）安金第一
（B）效率第一
（C）预防为主
（D）以人为本
答：B
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）
（A）群众性
（B）系统性
（C）自治性
（D）非强制性
答：B
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括（ ）
（A）申请调解自愿
（B）调解过程自愿
（C）退出调解自愿
（D）履行协议自愿
答：D
85、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过
（A）15日
（B）30日
（C）60日
（D）90日
答：B
