天生赢家1
人力资源管理师考试网
考试动态
人力资源管理师报名时间
考试时间
成绩查询
考试真题
考试答案
备考辅导
考试培训
推荐
2021年人力资源管理师成绩查询时间及入口
2021人力资源管理师考试辅导课程！点击报名>>
热点
人力资源管理师报名时间
人力资源管理师报考条件
人力资源管理师考试时间
人力资源管理师成绩查询
人力资源管理师分数线
考试科目
考试大纲
报名
人力资源管理师报名时间
人力资源一级报名时间
人力资源二级报名时间
人力资源三级报名时间
人力资源四级报名时间
高级报名时间
助理报名时间
考试
人力资源管理师考试时间
人力资源一级考试时间
人力资源二级考试时间
人力资源三级考试时间
人力资源四级考试时间
高级考试时间
助理考试时间
成绩
人力资源管理师成绩查询
人力资源一级成绩查询
人力资源二级成绩查询
人力资源三级成绩查询
人力资源四级成绩查询
高级成绩查询
助理成绩查询
真题
人力资源管理师考试真题
人力资源一级考试真题
人力资源二级考试真题
人力资源三级考试真题
人力资源四级考试真题
答案
人力资源管理师考试答案
人力资源一级考试答案
人力资源二级考试答案
人力资源三级考试答案
人力资源四级考试答案
辅导
人力资源管理师备考资料
人力资源管理师考试试题
人力资源管理师冲刺题
人力资源管理师考点练习
首页
>
人力资源管理师
>
资源大全
> 天生赢家1-天生赢家1-天宏2娱乐平台
天生赢家1专题：权威提供天生赢家1，天生赢家1，天宏2娱乐平台，欢迎收藏无忧考网
人力资源管理师
栏目获取更多最新天生赢家1信息。【CTRL+D 收藏备用】
天宏2注册
【导语】想要通过考试就离不开海量试题的训练，只有这样才能熟悉试题的类型和方向，真正达到实战的效果。无忧考网整理了天宏2注册，快来看看吧！希望能帮助到你~更多相关讯息请关注无忧考网！第一章第一节P2组织设计的...
2018-11-05
天宏2娱乐平台注册网站
导语：为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师一级等级考试，今天无忧考网特意为大家整理了以下2017年企业人力资源管理师一级理论知识冲刺试题及答案，希望对大家有帮助!2017年一级人力资源管理师考试考点：理论知识冲刺模拟题（一）1[单选题]领导者失败...
2017-08-25
天宏2娱乐平台
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了天宏2娱乐平台，希望对大家有帮助!理论知识部分 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一...
2017-08-17
天宏2注册老虎机
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了天宏2注册老虎机，希望对大家有帮助!一、职业道德知识部分(1～10题)答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每一题有一个或多个答...
2017-08-17
天宏2娱乐平台最新网址
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2注册，希望对大家有帮助!一、简答题1、简述应对企业人力资源短缺的措施。参考解析： 企业的人力资源发生短缺时，要根据具体情况选择不同...
2017-08-11
天宏2注册
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2注册，希望对大家有帮助!一、简答题1、简述撰写培训评估报告的步骤。参考解析： (1)撰写导言，介绍评估实施的背景、目的和性质，说明评...
2017-08-11
天宏2娱乐平台app下载中心
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2娱乐平台app下载中心，希望对大家有帮助!论述题（本大题共２小题，每小题１４分，共２８分） 45、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中...
2017-08-08
天宏2娱乐平台官网平台
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2娱乐平台官网平台，希望对大家有帮助!简答题（本大题共５小题，每小题４分，共２０分） 40、简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 41、简述劳...
2017-08-08
天宏2娱乐平台注册开户
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2娱乐平台注册开户，希望对大家有帮助!名词解释（本大题共４小题，每小题３分，共１２分） 36、有偿假期 37、人员培训 38、报酬 39、劳动力市场...
2017-08-08
天宏2娱乐平台
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2娱乐平台，希望对大家有帮助!多项选择题（本大题共５小题，每小题２分，共１０分） 31、影响人力资源需求的因素主要有（） A、技术、设备...
2017-08-08
天宏2注册网页版
【导语】为了大家能够更好地备考人力资源管理师，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2注册网页版，希望对大家有帮助!单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 1、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切...
2017-08-08
天宏2娱乐平台注册开户
【导语】为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师二级等级考试，今天无忧考网特意为大家整理了以下2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题及答案，希望对大家有帮助!2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》冲刺试题及答案1第1题单选在工资协...
2017-08-02
天宏2娱乐平台app下载中心
【导语】为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师三级等级考试，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2娱乐平台app下载中心，希望对大家有帮助!助理企业人力资源管理师专业技能模拟练习题1．一天早上，技术部的小王正在专...
2017-08-01
天宏2注册
【导语】为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师一级等级考试，今天无忧考网特意为大家整理了以下天宏2注册，希望对大家有帮助!单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分...
2017-07-26
天宏2娱乐平台官网平台
【导语】想要一举拿下国家司法考试，光看书还是不够的，无忧考网诚意整理天宏2娱乐平台官网平台，希望大家喜欢。第1题多选（）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察...
2017-07-17
天宏2娱乐平台注册开户
【导语】想要一举拿下国家司法考试，光看书还是不够的，无忧考网诚意整理天宏2娱乐平台注册开户，希望大家喜欢。第1题单选测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。A．效标参照性标准体系B．效度参照性标准体系C．...
2017-07-17
天宏2注册彩票
三、计算题1．某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数解：2.某医务所连续十天的就诊人数...
2017-07-05
天宏2娱乐平台官网平台
二、简答题1.简述工作岗位分析的作用。（1）岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。（2）岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。（3）岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。（4）岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预...
2017-07-05
天宏2娱乐平台注册开户
（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划D、企业组织变革规划 E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察3、为了使岗...
2017-07-05
天宏2娱乐平台官网平台
（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ）A、一般地位 B、特殊地位 C、...
2017-07-05
天宏2注册老虎机
第二章 劳动法1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。2[多选题]劳动权是****的重...
2017-06-23
天宏2娱乐平台注册开户
第一章 劳动经济法1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应...
2017-06-23
天宏2娱乐平台最新网址
一、单项选择题1、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A．监督检查人员仅限于企业高层领导B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D．实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度参考...
2017-06-15
天宏2娱乐平台app下载中心
多项选择题第1题多选关于技术投射的特点，下列说法正确的是（）。A．测评目的的隐蔽性B．内容的非结构性与开放性C．反应的自由性D．内容的结构性和封闭性E．反应的迟钝性参考答案：A,B,C参考解析： 投射技术的特点包括内容的非结构性与开放性；测评目的的隐蔽...
2017-06-12
天宏2注册官方入口
单项选择题第1题单选销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．环境差异原理参考答案：B参考解析：工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。...
2017-06-12
天宏2娱乐平台官网平台
第1题单选为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发参考答案：B参考解析： 岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。第2题单选对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的...
2017-06-08
天宏2娱乐平台app下载中心
1 [单选题] 领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟2 [单选题] 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法3 [单选题] 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是...
2017-06-08
天宏2娱乐平台注册开户
1、[单选题] 我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁2[单选题] 下列各项不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时...
2017-06-06
天宏2注册体育真人
1 [单选题] 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事...
2017-06-06
天宏2注册
天宏2注册 2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题12017年人力资源管理师考试四级冲刺试题2 2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题3 2017年人力资源管理师考试四级冲刺试题42017年人力资源管理师考试四级冲刺试题5 20...
2017-05-22
点击进入下一页
人力资源管理师热点文章排行榜
2017人力资源管理师二级考试冲刺试题及答案汇总
2016年人力资源管理师一级理论知识模拟冲刺题及答
2016年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案
2016年四级人力资源管理师考试模拟冲刺试题大全
2010年下半年人力资源管理师考前冲刺
2018年11月二级人力资源考前冲刺必背知识点：第
2011年下半年人力资源管理师考前一个月冲刺技巧
冲刺备考阶段 专家支招教您如何应对
人力资源管理师热点专题
2020年12月山西人力资源管理师四级考试成绩查询
2020年12月山西人力资源管理师三级考试成绩查询
2020年12月山西人力资源管理师二级考试成绩查询
2020年12月山西人力资源管理师一级考试成绩查询
2020年12月山西助理人力资源管理师考试成绩查询
2020年12月山西高级人力资源管理师考试成绩查询
2020年10月广东人力资源管理师四级考试成绩查询
2020年10月广东人力资源管理师三级考试成绩查询
人力资源管理师最新更新
2021年5月湖北荆门技师学院人力资源管理师等级认
2021年福建福州市开展企业职业技能等级认定工作的
2021年江苏苏州市企业人力资源管理师等级认定考试
2021年上半年江苏连云港市企业人力资源管理师、劳
2021上半年江苏企业人力资源管理师考试时间：5月
2021上半年江苏企业人力资源管理师报名时间及方式
2021上半年江苏企业人力资源管理师职业技能等级认
2021年上半年江苏连云港企业人力资源管理师考试时
